介護士
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いつまでも住み慣れた地域での生活を––それが、私たちのめざす介護です。人権を何よりも大切にし、その人らしさを尊重し、ひとりひとりの生活に寄り添った介護を実践していきます。利用者・ご家族・職員・ボランティアがそれぞれの立場で協力しあいながら、「いつまでも住み慣れた地域で」を実践していきます。
施設紹介
介護老人保健施設入舟
計画に沿ったリハビリを行い、住み慣れた地域で生活したいと希望する利用者様のため、看護・介護・リハビリ・相談員などが連携し在宅復帰に繋げています。（新潟市中央区・ベッド数89床 ※超強化型を算定しています。）
介護老人保健施設入舟介護老人保健施設おぎの里
従来型の集団ケアを行いながら個別計画に沿ったリハビリもしっかり実施。多職種協同で在宅へ目を向け利用者様のご希望に合わせた支援を行っています。（新潟市秋葉区・ベッド数100床 ※強化型を算定しています。）
介護老人保健施設おぎの里共同生活介護グループホーム白山・通所介護デイサービス白山
認知症対応型の介護施設です。利用者様に寄り添い思いをききながら、少人数だからこそできる一人一人を大切にした介護を行っています。出来ることを続けながら明るく元気に過ごすお手伝いをしています。（新潟市中央区・入居数9名・通所3名）
小規模多機能型居宅介護デイホーム沼垂
利用者様の状況に合わせて通い、訪問、泊まりを組み合わせ、住み慣れた地域で過ごすことが出来るよう支援しています。（新潟市中央区・定員25名）
その他
下越病院回復期リハビリテーション病棟、舟江診療所通所リハビリテーション、下越病院通所リハビリテーション、通所リハビリテーションおぎの里でも、介護士が活躍しています。
教育・研修
当法人のキャリアアップモデルに沿って研修を位置付けています。
介護職員キャリアアップモデル卒後研修（新人研修）
それぞれの配属先で、一人一人のペースに合わせたプログラムを組み育成を行います。
卒後研修の目標中堅研修
次のリーダーとなれるよう、資格の取得や専門分野の研修を行います。
介護職員研修計画全体研修
年間4回程度他施設職員との交流を行っているほか、県連全体として4月「学術運動交流集会」、7月「安全学習会」、11月「看護・介護活動研究交流集会」を実施しています。他職種の活動を訊く機会を設け、横のつながりや交流を大事にしています。
研修補助制度
介護職員のスキルアップを支援するため、研修費や勤務保障などの補助制度を設けています。
- 介護職員初任者研修
- 介護福祉士実務者研修
- 介護福祉士国家試験
- 認知症介護実践者研修
- 介護支援専門員
福利厚生
休日・休暇
年間120日
- 特別休暇3日（休日と合わせリフレッシュ休暇5連休）
- 祝祭日、年末年始休暇5日
- 有給休暇
- 産前－産後休暇
- 生理休暇
- 育児休業制度（男性も取得可）
- 育児休業明け～3歳まで短時間勤務制度
- 介護休業制度
- 子の看護休暇制度
- 時間外、深夜業の制限
諸手当
- 夜勤手当
- 処遇改善手当（1年以上勤務後に、定期昇給と期末一時金として支給）
- 特定処遇改善加算（Ⅰ）手当（期末一時金として支給）
- 通勤手当
- 世帯主（住宅）手当
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